岗位职责

通过各种招聘渠道进行人员的招聘和安置；
绩效工资核算，核算每月员工的工资；
员工入职、离职、转岗、调岗等手续的办理；
配合人事经理制定各层级不同岗位员工的培训方案，并跟进培训计划的实施；
定期统计汇总，并上报员工考勤月报表与绩效考核资料，处理考勤异常情况；
草拟、解释公司相关的人事制度，提出相关的合理化建议；
呈转及发放公司人事的相关文件；
完成上级领导布置的其他工作。

任职要求

专科及以上学历，年龄：23-28周岁，有一年以上的人力资源相关工作经验；
熟悉人力资源管理六大模块，并有一定的劳动关系模块实操经验；
具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。